股權共贏天下,攜手共創未來——德典集團2020年股權激勵啟動大會隆重召開

時間:2019-10-17 17:30     作者:公司編輯部    點擊: 134886 次


2019年10月17日下午,德典集團2020年股權激勵發布會在嘉逸皇冠酒店隆重舉行,徐傳德董事長及全體股東、中高層管理人員、特邀嘉賓共計80余人出席此次大會,集團總部及下屬醫療機構首批25名中高層管理人員正式獲得激勵股權,可以與公司共同分享發展成果。

徐董事長致辭:會議由德典集團常務副總王顯鋒主持,德典集團董事長徐傳德發表致辭,他表示,德典集團成立21年來,正是由于大家的共同努力,才有今天的成就,未來,我們還要實現做中國最強大醫療健康集團的宏偉愿景,需要吸引和團結更多優秀人才,與我們一起共同奮斗,公司愿意拿出一部分股權,分享給為公司創造業績,做出貢獻的人。員工幸福是德典一直倡導的核心價值觀,我們要讓認同企業文化、有事業心、能力強、業績好的德典家人不但有工資收入、還要有分紅收入,過上幸福美好的生活,成就大家的一份事業。同時,股權激勵是涉及到公司體制機制變革的重要舉措,為科學、合理、有效、穩妥的推進這項工作,公司早在兩年前就開始醞釀,花費了很大的代價及精力,一年多的時間里,公司先后派出了十多位高管到國內最權威的股權激勵培訓機構——深圳華一世紀企業管理顧問有限公司學習,本次又邀請華一世紀最優秀的高級咨詢專家陳洲和周可為老師現場輔導,最終形成了公司的股權激勵方案,首批在公司總部及兩家下屬單位試點實施,下一步將在所有下屬單位全面推進,并要將激勵范圍擴大到核心骨干員工。最后他強調:“健康事業是偉大而光明的事業,是守護健康、積德行善的事業,未來前景廣闊,希望所有員工都能團結起來,努力奮斗,為改變基層醫療薄弱現狀而努力,為健康中國不懈奮斗!”

董事長慷慨激昂的致辭,點燃在場所有德典家人的激情,大家都即將成為企業的主人,成就自己的事業,激動與喜悅之情溢于言表。

股權講解:會上,深圳華一世紀企業管理咨詢有限公司周可為老師為我們講解了何為股權?如何分股權?成為股權激勵對象需要具備什么條件等問題,讓大家對于股權激勵擁有更深入的了解。周可為老師談到有四類人群可以有資格成為股東,一是資金型、二是資源型、三是智慧型、四是能力型,而我們大多數人最有可能成為能力型人才。所以面對人口紅利消退的社會大環境,我們首先要改變自己的工作狀態,尤其是改變“當一天和尚撞一天鐘”、“事不關己高高掛起”等不好的工作狀態,努力創造業績,成為具有強大能力的人才。

接著,陳洲老師對德典集團股權激勵方案進行了詳細介紹,講述了德典集團其中三家激勵單位25位首批激勵對象需要完成什么樣的業績指標才能具備分紅的資格,以及怎樣計算分紅等具體的執行步驟。陳洲老師強調,股權激勵靠的是大家共同的努力,需要大家發揮才干,創造更輝煌的業績,才就能獲取更豐厚的回報。

榮耀時刻:兩位老師精彩的講解獲得了陣陣掌聲。為了感謝兩位老師一直以來的授課和幫助,德典集團在會議接近尾聲時特別贈予兩位老師20周年紀念金幣。

兩位老師講解完畢,接下來進行的是股權證書授予儀式環節,徐董事長為25位股權激勵對象一一頒發了股權證書。戴上紅色哈達、接過股權證書,這意味著25位股權激勵對象與德典集團的關系更進一步,也可以享受到德典集團不斷發展的所帶來的紅利。

精彩感言:“我的感受概括為三個詞就是榮譽、責任和動力。榮譽就是感恩德典集團及徐董的信任,賦予我成長的平臺,也讓我成為首批股權激勵對象。不管是職位的跨越還是成為股權激勵對象,這都賦予我更多的責任,更大的動力,我必須更加努力,跟上公司的發展腳步!”——財務總監許信文

“首先要感謝徐傳德董事長對員工的慷慨,徐傳德董事長一路打拼卻從未忘記員工,盡最大可能為員工爭取幸福,這樣的胸懷讓人敬佩。與德典集團今日也算‘喜結連理’,最重要的是責任二字,在此我也作出承諾,在未來的日子,將扛起重任,為醫療健康事業不懈奮斗!”——營銷部經理蘇濱

“感謝徐董事長始終沒有忘記員工的偉大格局和胸懷,徐董事長既為我們提供了發展平臺,還為我們謀取更多的福利。我覺得公司的事業我們的事業,公司的發展與我們個人發展息息相關。德典集團21年的發展可謂日新月異,我對于德典集團的發展抱有很大的信心!讓我們一起為實現健康中國夢努力!”——黃村中心副主任王少春

“從剛畢業我就來到天河仁德門診部工作,到今天已經有20年了,我見證了德典集團的風雨歷程,滄桑變化。如今德典集團導入股權激勵,我認為德典不只是徐董事長一個人的,更是大伙的,我們只有將這份事業當作自己的事業才能問心無愧。我希望所有德典家人能在德典集團領導帶領下,直面風雨的洗禮,通過奮斗讓我們共同托起我們的光榮與夢想!”——天河仁德門診部藥房主管方玲

簽署協議:四位股權激勵對象代表激動地分享了自己的感想,可以看出他們對于德典集團的忠誠、以及為德典集團奉獻智慧和才干的決心和信心。接著,在陳洲老師與周可為老師的指導下,25位首批股權激勵對象簽署了股權激勵協議書。

大會持續到下午6點結束,大家合影留念,記錄這重要的歷史時刻。此次股權激勵發布會的股權激勵方案正式通過,也意味著核心團隊對股東的業績承諾正式生效。毋庸置疑,此次股份的激勵計劃相當具有前瞻性、科學性和規范性,它將股東、管理層、員工與企業的利益深度捆綁,將個人利益和集團業務發展高度綁定。這對于增強公司競爭力,促進公司可持續健康發展,進一步完善公司的激勵體系,使公司員工利益與公司利益最大化,激勵員工積極的工作態度,進一步提升企業管理效能、增強了企業的風險抵抗能力都有著重要意義。此次股權激勵方案挑戰十足,充分體現了德典集團對未來發展愿景的強大信心!我們相信,在未來將有更多的優秀人才加入進來,攜手共建德典集團的美好未來!


(責任編輯:中山醫德典編輯部)


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